2019/12/18 カテゴリ
やってみた!
みんなでつくるミッション経営〜組織開発をデザイン思考で考えてみた!(後編)
組織開発にデザイン思考のワークショップを使うと、どうなる? 未来を担う次世代リーダーの育成をデザイン思考でお手伝いするシリーズ、後編をお届けします。
目次
- 「みんなでつくるミッション経営」研修(後編)スタート!
- 管理職じゃなくてもやろう!“みんなで”リーダーシップ
- ワーク2 突然ですがゲーム開始!チームに分かれて紙タワー作り競争の始まり!
- みんなできてた? 目標共有・率先垂範・同僚支援。紙タワーでのチームワークを振り返る
- ワーク3 参加型評価〜ロジックモデル(戦略)をつくろう!
- ①会社が目指すゴールを考えよう!(プログラムゴール)
- ② 実現するための具体的な目的を考えよう!(中間アウトカム)
- ③ 目的を達成するための活動を考えよう!(具体的な活動とその結果)
- ワーク4 明日からなにやる?〜自分自身の活動に落とし込もう!
- ふり返り〜参加した社員の皆さんの感想をシェア
明日からの自分のアクションを考えて、書き出し、書き出し。
皆さん、なかなかスムーズです。よし!
出しきったかな? では、共有していきましょう! (明日から行動ですからね。コミットすることで逃げ道を無くしていきますよ。笑)
共有には、水野社長と役員さんにも参加してもらいました。皆さん緊張しちゃうかな? と少し心配しましたが、終始「PLAYFUL!」な雰囲気で、共有と対話が進みます。
「それ、ちゃんと明日からすぐやってね!」なんてツッコミも。いいですね。笑
「それ、ちゃんと明日からすぐやってね!」なんてツッコミも。いいですね。笑
皆さん、明日から何をするか、しっかり共有できたようです。
これにて、本日の研修プログラムは全て終了!! お疲れさまでした!
みんなで研修のふり返りをして、終わりにしましょう!
これにて、本日の研修プログラムは全て終了!! お疲れさまでした!
みんなで研修のふり返りをして、終わりにしましょう!
ふり返り〜参加した社員の皆さんの感想をシェア
さて、1日どっぷり、ワークショップ形式での研修でしたがどうでしたか?
ふり返りって、感想をシェアしてもらいました!
ふり返りって、感想をシェアしてもらいました!
<社員の皆さんの感想を、一部ご紹介!>
・みんなの考えが伝わってきて、こういう場が大事だと感じた。アイデア、方向性、前向きな意見、自分の具体的行動に落とし込み、行動、継続が大事と感じた。
・自分がみている側面だけでない側面が見えた。普段あまり言葉にしていないなと気づいた。言語化することの大切さをあらためて感じた。
・社内の方とこれだけ話すのはなかなかない機会。方向性はみんな同じ方を向いてるんだなと再確認できた。やっている事が間違いないことも確認できた。
・最初は上から「こうしろ」と洗脳的に言われるのかと思ったが、普段あまり話さない方とグループになり、自分たちで考えアウトプットしていく内容で、思ったより楽しくよかった。社会やお客様のためになっているのか? 悩んでいるところもあったが、間違いじゃないんだと安心した。明日からできる事をやっていく。皆さんの協力がないとできない、協力してもらえる自分に成長したい。
・課題図書にもあった「ミッション」は、あまり考える機会がなかった。考えるきっかけになりよかった。何のために働くか? そのためなら働いてもいいなと、腹落ちして思えた。